对于业绩好的基金和基金经理，基金公司巴不得天下皆知，具有号召力的名气有利于老基金的持续营销和新基金的发行，但是基金公司私下里也有自己的“猩能少安排其接受媒体采访，防止为他人做嫁衣裳。可如若照办，媒体总监又感觉没干多少活，对领导不好交代，这让他颇感“工作不好做”。

　　其实，基金公司对于业绩优秀的基金经理如此这般防备，终究是治标不治本之举，毕竟好的基金经理，业绩是实实在在地摆着那里的，业内人士都知道，与其对业绩优秀的基金经理这样藏着掖着，倒不如改善公司治理结构，给绩优基金经理更好的施展才华的舞台，让这些基金经理更加信赖基金公司，通过平台、待遇、感情等各种方式留住人才，并且形成培养优秀人才的内部机制。对于那些坚决想投奔私募单干的绩优基金经理，不妨放手让他们一搏，其实，他们投奔私募后干得更加出色，对老东家也是一种宣传。
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