专家解答：可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，而劳动者在试用期内提出解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
据此，建议公司在员工试用期满后再将其送出国进行培训，以免因员工试用期内离职无需支付违约金而给公司造成损失。